外国人採用をお考えの介護施設様へ｜紹介料が高いと感じていませんか？独自ネットワークで直接ご紹介！
介護の現場では、深刻な人手不足が続いています。そんな中、外国人の方を採用することがひとつの解決策として注目されています。でも、「外国人を採用したいけれど、紹介料が高そうで踏み切れない…」というお悩みを持つ介護施設様も多いのではないでしょうか？
この記事では、余計な仲介料を省き、独自のネットワークで直接外国人の人材をご紹介することで、紹介料をグッと抑えられる方法についてやさしくご説明します。これからの介護業界を支える人材確保に少しでもお役立ていただければ幸いです。
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外国人採用市場の現状と課題
日本の介護施設は今、慢性的な人手不足に直面しています。国内の労働人口が減少する中、外国人労働者の受け入れは貴重な戦力となっており、多くの施設で外国人採用が進んでいます。しかし、外国人をスムーズに採用するためには、言葉の壁や文化の違いに対応する体制づくりが必要です。
また、外国人採用に関わる紹介会社やブローカーへの依頼も増えていますが、紹介料が高額になりやすい点が大きな課題です。これが施設経営の負担となり、思うように採用を進められないケースも多いのです。
紹介料が高くなる一般的な仕組みとその理由
外国人採用で多く使われる紹介会社では、数段階の仲介業者が入ることも珍しくありません。仲介者が増えるほどそれぞれのマージンが乗り、最終的に紹介料が膨らんでしまいます。
また、外国人の募集から面接、入社後のフォローまで手厚くサポートするため、その分のコストも価格に反映されます。こうした事情から、1人あたり数十万円の紹介料がかかることも珍しくありません。
ブローカーを介さない直接紹介のメリットとは？
そこでおすすめしたいのが、「ブローカーを介さず、独自ネットワークを活用した直接紹介」です。この方法なら、
- 不要な仲介手数料がかからず、紹介料がグッと抑えられる
- 求める人材と直接つながれるため、ミスマッチが減る
- 採用までのスピードが速くなる
といったメリットがあります。
施設様と外国人労働者、双方にとってスムーズでストレスの少ない採用体験が可能になるのです。
当社独自ネットワークの特徴と信頼性
当社は長年にわたり、日本全国の介護施設様と外国人労働者の間に信頼の架け橋を築いてきました。
- 豊富な登録者数を誇るネットワーク
- 採用前後のサポートも万全
- 実績ある現場の声を反映したマッチング
これらの強みを活かし、介護現場のリアルなニーズに応えています。外国人採用を安心・確実に進めたい介護施設様ほど、多くの選択肢がある中で当社独自の紹介方法を支持していただいています。
現在実施中の紹介キャンペーン内容と期間
今なら期間限定で、紹介料の割引キャンペーンを実施中です。
- 期間：2024年7月1日～2024年9月30日
- 内容：紹介料を通常の30％オフにてご提供
- 対象：介護施設様の新規外国人採用ご紹介全件
この機会を利用して、費用を抑えつつ早めに優秀な人材を迎え入れてみませんか？詳細はお気軽にお問い合わせください。
介護施設様の採用成功事例の紹介
実際に当社の独自ネットワークから外国人を採用された介護施設様からは、
- 「こんなにスムーズに採用できるとは思わなかった」
- 「紹介料が安く助かった。人材も定着率が良い」
- 「外国人スタッフが増えて職場の活気が違う！」
といった喜びの声をいただいています。現場の雰囲気も明るくなり、ケアの質も向上しているというお声が多数寄せられています。
紹介料を抑えつつ質の高い人材獲得を実現するポイント
費用を抑えたいからと言って質を妥協すると意味がありません。ポイントは、
- 独自ネットワークを持つ信頼できる紹介サービスを利用する
- 実際の現場のニーズを伝え、ミスマッチを防ぐ
- 採用後のフォローアップを大切にする
これらを意識することで、紹介料を削減しつつ「本当に使える」人材を獲得できるのです。
まとめ
介護施設様の外国人採用にかかる費用負担を軽減するには、ブローカーを介さず当社のような独自ネットワークから直接ご紹介を受けることがとても有効です。紹介料を抑えながら、質の高い外国人スタッフをスピーディに採用できることは大きな強みになります。
今なら期間限定の紹介料割引キャンペーンも実施中です。ぜひこの機会に、費用と質を両立した理想の採用方法を検討してみてください。スタッフ一同、介護現場の未来を一緒に支えるお手伝いができることを願っています。
どうぞお気軽にお問い合わせください。あなたの施設の「明日」に、力強い味方が現れますように。
