介護人材が すぐに見つかる
特定技能人材 介護人材採用 — 外国人を受け入れて介護業界の人手不足を解消。
欲しい人材 に出会える。
【採用代行】介護・福祉施設 — 介護保険施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケアなど、全国の介護施設に対応。
介護
身体介護等（利用者の心身の状況に応じた入浴、食事、排せつの介助等）のほか、これに付随する支援業務（レクリエーションの実施、機能訓練の補助等）
介護人材の SSW
介護人材のSSWとは、バングラデシュ・ベトナム・ネパール・ミャンマー・フィリピン・インドネシアやインドなどの海外の教育機関や人材企業と提携して、日本で介護士として勤務する人材を日本企業とマッチングさせる事業部を指します。SSW事業部では、人材紹介や登録支援サービスの提供、日本語教育などの事業を行っています。
介護人材の受け入れには、在留資格「特定技能」制度が利用されます。特定技能制度は、人手不足の深刻化に対応するため、一定の専門性や技能を有する外国人材を受け入れる制度です。特定技能「介護」の在留は通算で5年まで延長でき、1年か6か月または4か月ごとの更新が必要です。
介護分野の特定技能外国人を受け入れる事業所は、事業所単位で日本人等の常勤介護職員の総数を上限としています。また、特定技能「介護」の在留資格で入国し、日本の介護現場で介護業務に従事する外国人には、一定の専門性・技能や日本語能力を確認するための「Nursing Care Skills Evaluation Test（介護日本語評価試験）」が課せられます。
介護分野における特定技能外国人の受入れについて - 厚生労働省
１．制度の概要 在留資格「特定技能」は、深刻化する人手不足に対応するため、生産性向上や国内人材の確保のための取組を行って...
厚生労働省
2023年10月に新設されたSSW事業部について紹介します！
介護が必要な高齢者を支えるために必要な介護職員の数は、団塊ジュニアの世代が高齢者となる2040年度には272万人となり、57万人不足することが厚生労働省の推計で分かりました。国は介護職員の処遇改善などに取り組んでいますが、依然として不足を解消するめどは立っておらず、今後、介護保険のサービスを維持するためにもさらなる対策が求められています。
厚生労働省は各都道府県が3年に1度作る介護の事業計画をもとに、介護が必要な高齢者を支えるために必要な介護職員の数の推計をまとめています。
12日公表された推計によりますと、2年後の2026年度に必要な介護職員の数は240万人、さらに、団塊ジュニアの世代が高齢者となる2040年度には、272万人となることが分かりました。
一方、2年前の2022年の時点で、全国の介護職員の実数は215万人で、このまま介護職員が増えなければ2040年度には57万人不足することになります。
2040年に向けて不足を解消するためには、毎年平均して、3万2000人の介護職員を確保する必要があります。
国は介護職員の処遇改善や、外国人材の受け入れ環境の整備などに取り組んでいますが、依然として不足を解消するめどは立っておらず、今後、介護保険のサービスを維持するためにもさらなる対策が求められています。
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